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高新技术企业认定机构[2018高新技术企业认定公司

[导读]:   高新技术企业认定机构[2018高新技术企业认定公司] 为了扶持和鼓励高新技术企业的发展,08年4月份国家税务总局公布了《高新技术企业认定管理办法》(以下简称办法)。办法···

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高新技术企业认定机构[2018高新技术企业认定公司

来源:伊诺知识产权 作者:小诺 时间:2018-11-30 04:04:56 阅读:45

  高新技术企业认定机构[2018高新技术企业认定公司]


为了扶持和鼓励高新技术企业的发展,08年4月份国家税务总局公布了《高新技术企业认定管理办法》(以下简称办法)。办法就高新技术企业的认定管理机构及认定条件程序等方面的问题进行了明确。  

一、管理机构及职责明确:办法明确规定,由科技部、财政部和国家税务总局组成高新技术企业的认定管理工作领导小组,并执行相关职责。领导小组下设办公室,地点在科技部。并分别明确了领导小组和办公室的主要职责。各省、自治区、直辖市、计划单列市科技行政管理部门同本级财政、税务部门组成本地区高新技术企业认定管理机构(以下称“认定机构”),根据本办法开展高新技术企业的认定管理工作。  管理机构的设置和职责的明确进一步加强了对高新技术企业相关工作的管理和监督。  

二、认定条件强调独立知识产权  为了适应新形势的发展,鼓励企业自主创新,与原认定办法(国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法 国科发火字[2000]324号)(以下称“原办法”)相比,新办法强调企业对其主要产品(服务)的核心技术拥有自主知识产权。对于获得核心技术知识产权的方式,办法规定,可以通过近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,或通过5年以上的独占许可方式。这是认定企业为高新技术企业的硬条件。  

三、《国家重点支持的高新技术领域》修改为八个  


四、细化了研发费用的比例并规定在我国境内研发费用的最低比例  

五、加强了对高新技术企业的后续管理:新办法规定,“企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》(另行制定)的要求。”  

六、严格了认定的程序 明确了提交资料:新办法规定,程序分四步,首先企业进行自我评价并提出申请;


其次,企业提供相关材料:①高新技术企业认定申请书;②企业营业执照副本、税务登记证(复印件);


③知识产权证书(独占许可合同)、生产批文,新产品或新技术证明(查新)材料、产品质量检验报告、省级以上科技计划立项证明,以及其他相关证明材料;


④企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明;⑤经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度研究开发费用情况表(实际年限不足三年的按实际经营年限),并附研究开发活动说明材料;⑥经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务报表(含资产负债表、损益表、现金流量表,实际年限不足三年的按实际经营年限)以及技术性收入的情况表;#p#分页标题#e#

再次,合规性审查;最后,认定、公示与备案。  

对高新企业的认定有了严格的统一的程序和步骤。申请企业提供的材料有了明确的统一的法律规定。申请高新企业必须提供独立知识产权或新产品或新技术的相关证明材料。对研发费用和三年财务报表,必须由中介机构提供相关报告。最后要进行公示与备案。这显示了高新技术企业申请和认定的严肃性和公正性。  

针对以上的调整,虽然政策出台已接近三年之余,但是真正能正确解读政策的只是少部分;如果企业基本符合,有自己申报能力的,可以自己申报,如果模糊的一定要慎重,找中介机构来评分,和指导;因为企业不是一年没有通过的失败,而是影响企业整个经营,今天我们企业报上去了,很多企业的宣传册上就多了一句,我们是国家高新技术企业,可以是没有通过,怎么去面对客户啊?


第二:审计的费用花了,是没有发免回的;


第三:企业只能在第二年最重新申报;我公司当时就找北京天拓力行顾问咨询有限公司申报的,他们的专业能力和服务态度都不错。
 

  发电厂能申报高新技术企业吗


1、国家重点支持的高新技术领域内无发电这一个领域;2、电这个东西想要找自主知识产权真的很麻烦 综上所述,不好做。我现在见过装饰公司都有做高企的了,这个发电厂应该也行吧
 

  目前高新技术企业财务管理水平与非高新技术企业相比较好在哪些方面



1、财务管理的重点不同2、 筹资渠道不同3、投资方式不同4、财务报告分析不同高新技术企业在进行分配时,要考虑兼顾“责任、风险、贡献、利益”相一致的原则,采取短期激励和长期激励相结合的办法。对于一般员工可以采用绩效薪酬、销售提奖或弹性工资等.

一是因为这部分员工的工资和奖金比高级管理人员和核心技术人员数额小得多

,二是因为他们不是决策层和核心层,不会影响到企业的长期发展。而对于高级管理人员和核心技术人员采用年薪制、直接持股和股票期权相结合的办法,在薪酬结构中逐步缩小年薪、直接持股的比例,加大股票期权的比例,利于企业高速成长。
  

(责任编辑:admin)

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